Даунсайзингът е практиката на намаляване на размера на работната сила в една организация, често с цел намаляване на разходите. Това е едно от най-честите използвани стратегии за справянето с икономическите предизвикателства. Но, тази практика може да има нежелани последствия за работниците и организацията. Тук ще разгледаме по-детайлно тези последици и алтернативи на даунсайзинга.

Депресията е едно от големите последствия от даунсайзинга. Когато хората губят работата си, те се изправят пред финансови затруднения и психологически стрес. Това може да доведе до дълготрайни ефекти върху психическото и физическото здраве на индивида.

Организациите от своя страна могат да изгубят ценни служители в резултат на даунсайзинга. Това може да доведе до загуба на опит и знания, както и до намаляване на продуктивността и ефективността на организацията. Освен това, депресията и недоволството сред оцелелите служители може да доведе до намаляване на мотивацията и ангажираността им, което от своя страна може да окаже негативно въздействие върху работната обстановка и качеството на работата.